働く環境
人材育成
教育体系
階層別教育・専門教育
新入社員から部門トップに至るまで、職位・役割に応じた階層別研修を行っています。また、職種ごとの能力開発テーマを明確にし、各テーマに基づいた専門教育を体系的かつ計画的に実施しています。
新入社員研修
約1カ月間、本社 熊本にて研修を行います。内容は、当社の幅広い事業内容について理解を深めるものや、社会人として必要な知識・心構え、また、エンジニアとしての知識・技術を身につけるものなどがあり、社会人1年目としてスムーズにスタートを切れるようなプログラムを実施しています。 配属後も定期的に新入社員フォローアップ研修・階層別研修を実施し、ヒューマンスキル向上を図る研修や、業務の必要性に応じた外部研修なども受講していただきます。
技術報告書
技術報告書（技報）
自動車、半導体、家電など幅広い産業分野のお客さまから確かな信頼を獲得してきた当社は、成功だけでなく失敗からの学びを活かす堅実な風土があります。その発見や学びを「技報」として社内で共有し、部署間の垣根を超えたHirata グループ全体としての技術力向上を日々追究しています。
社内制度
時間外削減への取り組み
毎週水曜日、給与・賞与支給日の時間外禁止、土曜・日曜・祝日就業の禁止などを実施しています。
このような施策を通して、受注・売上を大幅に伸⾧しながらも、時間外労働時間の削減を実現しています。
有給休暇取得率向上への取り組み
有給休暇の取得義務日数を原則10日としております。また、有給休暇の取得方法については「1日単位」、「半日単位」、「1時間単位」での取得を可能にしており、私用の程度に応じて有給休暇が取りやすい制度となっています。
特許報奨金制度
社員による画期的なアイデアの創出を促進するため、「通常実績報奨」に加え、「ビジネス利益還元報奨」「ライセンス収入報奨」があります。
改善制度
コストダウンによる会社への貢献奨励や意識の向上を目的とした「コストダウン表彰制度」や「改善制度」があり、最大100万円の報奨金が授与されます。